Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionsprogramme)

Die Mitarbeiterbeteiligung erfolgt über Konzepte, die sich nach Form der Unternehmen und nach dem gewünschten Ziel stark unterscheiden. Diese Mitarbeiterbeteiligungskonzepte werden eingeführt, um Mitarbeiter an der Gesellschaft bzw. an dessen Erfolg partizipieren zu lassen. Mitarbeiterbeteiligungskonzepte sollen die jeweiligen Mitarbeiter an das Unternehmen binden, der Motivation dienen und somit den Unternehmenserfolg steigern. Die Mitarbeiter sollen sich mit „ihrem" Unternehmen identifizieren und dadurch auch eine gewisse positive Außenwirkung entfalten. Es gibt eine Vielzahl von solchen Konzepten, die je nach Ausrichtung des Unternehmens bzw. je nach gewünschtem Erfolg gut oder völlig ungeeignet sein können.

Grundsätzlich können Mitarbeitern entweder mehr Mitspracherechte eingeräumt werden, bis hin zur Aufnahme als Gesellschafter oder verschiedene Boni wie Prämien oder Beteiligungen am Umsatz bzw. Gewinn gewährt werden. Möglich ist ebenfalls eine Kombination aus diesen Elementen.

Häufig sind in Aktiengesellschaften sog. Aktienoptionsprogramme anzutreffen. Hierbei werden bestimmten Mitarbeitern Optionsscheine ausgegeben, die diese nach Ablauf einer bestimmten Frist oder eines besonderen Ereignisses in Aktien ihrer Gesellschaft umtauschen können, wenn diese Aktie einen Wertzuwachs erfahren hat.